清和ビジネスは常に、「人が成長する組織」でありたいと思っています。
様々な「経験」ができる環境と、新しいチャレンジを応援する社風があり、社員一人ひとりの成長が、社会貢献、次へのチャレンジに繋がり、60年以上も続く会社へと発展しました。

「何事も素直に柔軟な心で捉えることのできる人」
「自分の頭で考え、学び続けることのできる人」
「外部環境の変化に翻弄されることなくしなやかであれる人」
そのような人と一緒に働きたいと思っています。

面接ではリラックスして、自然に双方向での会話できる環境作りを心掛けています。皆さんの行動源泉を「ご自身の言葉」でお話しください。
皆さんにとって就職活動が充実したものとなり、良いご縁があることを心から願っております。
そして、それが清和ビジネスだとしたら大変嬉しく思います。

「自分を成長させたい人」「お客様から感謝されたい人」「自分の関わったプロジェクトを世に残したい人」…オフィス営業部にはこのような「受け身」ではなく、「積極的な」人が向いています。
若いうちから様々なプロジェクトに関わり、多くの専門スタッフと共に完成に導きます。プロジェクトが完了すると、お客様からは「ありがとう、お疲れ様」のお言葉をいただき、その経験を積み重ねることで、自分自身が成長していることを実感します。さらに、数多くの事例写真からも分かるように、我々の仕事は形に残ります。家に帰って家族に見せることもできるでしょう。このような体験を「モチベーション」と感じることができる方、是非一緒に成長していきましょう！

皆さんには「成長するための行動ができる」人であることを求めています。
与えられた仕事に積極的に取り組み、結果を自分自身で出そうと、前向きに行動できる。そして周りを巻き込み必要な知識や技術を吸収していける、自立心旺盛な人は成長できると考えています。

また、オフィスデザインには空間の使い方となる機能設計（プランニング）、雰囲気や環境づくりとなる意匠設計（デザイン）の大きく2つの仕事があります。その中で、生産性や働き方を大きく変える時代の今、お客様はもちろんプロジェクトにかかわるプロフェッショナルとも、前向きに意見を交わしていける人材を求めています。
自分の想いや趣向ではなく、「お客様の想いや価値をカタチにできる」ことが大切です。

アスクルは社会のインフラとなっているため地域、業種を問わずさまざまな企業へ提案できることが、仕事の楽しさの一つです。先入観にとらわれず新しい発想を持ち、失敗を恐れずに行動できる人が成果を収めています。また、アスクルの営業は多くの顧客を担当するため「どの顧客に、いつまでに、何を提案するか」など、行動計画に沿って自分自身のスケジュール管理をできることが求められます。同じ目標に向かって協力し合い、一緒に成長できる新しい仲間と仕事ができることを楽しみにしています。