Career キャリア採用

各種制度・福利厚生

基本的な福利厚生をはじめ、清和ビジネスではさまざまな制度で社員の「はたらく」をサポートしています

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  Well-being（心身ともに健康な状態）に働くことができます

  清和ビジネスでは、約10年にわたりWell-beingに働けるオフィス環境を目指し実証実験を繰り返してまいりました。

  2020年には、Well-beingの観点からオフィス空間を評価するグローバルな認証制度である『WELL認証』を取得し、いまではWell-beingが企業文化のひとつとして根付いています。

  またその取り組みが評価され、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも認定されております。

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  表彰・報奨制度

  清和ビジネスでは、年に一度、全社員を対象にした表彰制度『SEIWA AWARD』を行っています。

  年間もっとも活躍した営業チームや、大きな成果をあげたプロジェクト担当者が表彰されるだけでなく、業務改善に貢献したスタッフを表彰をしています。

  また、「健康的な生活」をしている社員に対して報酬を支給するユニークな制度もあり、清和ビジネスの企業文化の特長のひとつと言えます。

社員の「はたらく」をサポート！

• 柔軟な働き方 （テレワーク）

  在宅勤務やサテライトオフィス・コワーキングスペースの利用など社員が効率的に働ける環境をサポートしています。

• 整備されたIT環境

  PC・スマホの貸与はもちろんチャットツールなど、どこでも働き、コミュニケーションを円滑に行えるIT環境が整備されています。

• フリーアドレス（ABW（Activity Based Working））の導入

  オフィスでもその日の仕事内容や気分に応じて、働く場所や座席を自由に選択できます。

• 子育て・介護社員へのサポート

  子育てや介護など、社員それぞれのワークライフに適応するための勤務制度が充実しています。

• 産前・産後のサポート

  妊娠や出産に関連する期間のサポートも充実しており、安心して産休を取得できます。

• ノー残業Dayの導入

  生産性の高い働き方にはしっかり休める環境も重要です。毎週水曜日は家族との時間を増やすため、ノー残業Dayとしています。

• 家族手当

  配偶者手当・子ども手当・住宅手当など社員のワークライフバランスの改善に向けてさまざまなサポートを行っています。

• 研修制度

  ESGや法令順守に向けた研修を定期的に行っています。社員がWell-beingに働くことができるように研修内容もさまざまです。

• 資格手当・取得支援

  社員のプロフェッショナルな活動をサポートしています。手当だけでなく、資格取得の際の受験料などもサポートしています。